Alessandro Brunetti
Laureato in Giurisprudenza nel 1998 mi ho occupo da sempre esclusivamente di assistenza legale e di vertenze per il lavoro.
Ho difeso con successo lavoratori di ogni categoria: dalla ristorazione alla logistica, dall’edilizia ai servizi.
Sono stato consulente tecnico nella revisione dell’art.603 del Codice Penale che ha allargato le pene per chi sfrutta i lavoratori.
Scrivo su diverse riviste tecniche e testate nazionali sui temi del lavoro e collaboro con diversi sindacati occupandomi di assistenza, consulenza fiscale e formazione sulle normative relative al lavoro con particolare riguardo al lavoro a partita Iva. Mi occupo inoltre di molestie e discriminazioni di genere sui luoghi di lavoro.
I tuoi diritti
Ogni rapporto di lavoro è un rapporto negoziale. Ciascuna delle parti ha i suoi diritti e i suoi doveri.
Se il tuo datore di lavoro non riconosce i tuoi diritti oppure non rispetta i suoi doveri è necessario intervenire legalmente per vederli rispettati od ottenere il giusto risarcimento.
Farlo è importante per se stessi ma anche per tutti gli altri lavoratori.
Le situazioni più frequenti
Questi sono gli ambiti su cui intervengo più spesso.
Ingiusto licenziamento
Puoi ottenere il reintegro nel posto di lavoro o un indennizzo economico
Mancati pagamenti
Puoi ottenere il pagamento delle somme arretrate con gli interessi e risarcimento dei danni
Sottomansionamento
Puoi ottenere la giusta collocazione e il pagamento degli arretrati non versati
Mobbing
Puoi ottenere un risarcimento, un cambio di mansioni e sanzioni per i responsabili
Molestie
Puoi ottenere un risarcimento dei danni economici e morali e provvedimenti verso il responsabile
Lavoro senza contratto
Puoi ottenere un contratto di lavoro regolare, un indennizzo economico e provvedimenti verso il datore di lavoro
Articoli, commenti e interviste
-
Molestie e discriminazioni di genere sul lavoro: quali strumenti giuridici?
“Nella nostra Costituzione vi è un vero e proprio diritto soggettivo della lavoratrice alla parità di trattamento da parte del datore di lavoro, il quale è obbligato alla non discriminazione per sesso”.
-
Cassa Integrazione e Smart Working durante il Covid
Su Radio Onda Rossa abbiamo commentato le misure prese durante emergenza Covid riguardo la cassa integrazione e lo smart working.
-
La quarantena dei lavoratori dello spettacolo
“È così che i lavoratori con contratti ‘a chiamata’ senza alcun obbligo di risposta, che sono in maggioranza, si stanno vedendo rigettate dall’Inps le domande per percepire il bonus da 600 euro in quanto risulta che hanno un contratto”.
-
Precari Anpal Servizi
La delegazione delle Clap ha lunedì 25 novembre esposto al dg i motivi della mobilitazione permanente che va avanti da oltre un anno. Con la Legge 128/2019 appena approvata dal Parlamento, Anpal Servizi S.p.A. deve stabilizzare, e in fretta, i 654 precari “storici”, senza fare distinzione tra tempi determinati, collaboratori o esuberi.
-
Lotte e diritti nel mondo della Gig Economy
“Spesso e giustamente ci si interroga, dal punto di vista teorico-politico, sui “nuovi” lavori e, analizzandoli, si tenta di tracciare delle mappe; ovvero di coglierne le tendenze di fondo, per mettere in luce le penosità e le possibili vie di fuga”.
